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企業におけるLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標」で鳥取県内企業で初めて「ゴールド」を受賞しました

株式会社LIMNO（本社：鳥取県鳥取市、代表取締役会長：小野久人）は、LGBTQ＋ ※1などの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人work with Pride ※２が2016年に策定した、企業におけるLGBTQ+への取り組み評価指標「PRIDE指標 ※3」で鳥取県内企業で初めてゴールドを受賞しました。

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当社は経営理念「ひとりひとりにどこまでも寄り添い　ときめく未来をデザインします」を体現する取り組みとして、LGBTQ+に関する行動指針に基づき様々な取り組みを実施しております。

PRIDE指標の５つの評価指標に関連する取り組みは以下です。

１. Policy（行動宣言）

　LGBTQ+、SOGIに関する差別を禁止する方針として、LIMNOとしての行動宣言を社内外に向け公開しました。（２０２３年９月）
　　具体的な内容は以下の通りです。
　　・方針の中に、「性的指向」「性自認」「性表現」という言葉が含まれています。
　　・従業員に対する姿勢として定めています。
　　・従業員に求める行動指針として定めています。


2. Representation（当事者コミュニティ）

  1. 　構内で働くすべての方が利用可能なLGBTQ+相談窓口を開設しました。（２０２４年４月）
  2. 　LGBTQ+相談窓口の情報をメール配信し、構内にポスターを掲示しました。（２０２４年４月）
  3. 　１年に一回、当事者・非当事者の両方の視点での困りごとなどを正しく拾い上げるために、LGBTQ+に関する匿名意識調査を実施しています。（２０２４年７月～）
  4. 　継続的に研修を実施し、アライ表明いただいた方を対象に自社オリジナル虹色ロゴシールを配布、社員証やPCに貼っていただき、アライであることを可視化しています。
  5. 　LGBTQ+、SOGIに関する意見等を、従業員が自由に発信や意見交換できるディスカッションスペースを導入しました。（２０２５年８月）

3. Inspiration（啓発活動）

  1. 　全従業員向けに、１年に一回、LGBTQ+に関する研修を実施しています。（２０２３年９月～）
  2. 　・各対象者毎に、eラーニング研修を実施しました。（２０２４年２月～３月）
    　・面接官/採用担当者、人事、管理職、相談窓口対応
  3. 　新役職者を対象とした役職者向け研修を実施しました。（２０２５年３月）
  4. 　・新入社員、中途社員対象に、LGBTQ+基礎知識研修を継続的に実施しています。（２０２４年４月～）
    　・上記研修には、「カミングアウトを受けた際の対応」「ＳＯＧＩハラ」「講師からの問題等の演習」「ロールプレイ」「個人によるアクション宣言」「ノンバイナリー、アセクシュアル、インターセックス等、ＬＧＢＴ以外の多様な性について」の内容を含みます。
    　・研修後アンケートを取り、社内の理解浸透度、取り組みに対しての社員の想いを確認しながら活動を進めています。
  5. 　研修で使用した資料は従業員がいつでも研修後に再度閲覧できるように自社イントラネットに公開しています。
  6. 　定期的な社内に向けたLGBTQ+、SOGIについての理解を促進する情報発信を行っています。（年に４回以上）
  7. 　啓発期間（６月１日～６月３０日）を設定し、HP、採用HPのロゴを虹色化しています。（毎年６月１日～３０日）
  8. 　社内の休憩室、自習室、来客室、食堂などに、LGBTQ+に関する書籍を設置しました。（２０２４年１１月）


4. Development（人事制度・プログラム）

  1. 　同性パートナーの方やその家族も届け出があれば、法律婚のパートナーと同様に制度を利用できます。
    　また、同性パートナーの子供も人事制度内の「家族の定義」に含んでおり、同様に制度を利用できます。
    　・休暇・休職（結婚、出産、家族の看護、介護　等）
    　・支給金（慶事祝い金、弔事見舞金、出産祝い金、家族手当　等）
    　・赴任（赴任手当、移転費、赴任休暇　等）
    　・その他福利厚生（社宅）
  2. 　自社エントリーフォーム上の性別記載欄を廃止しました。（２０２３年１月）
  3. 　休暇、休職、勤務形態への配慮として、年次有給休暇の単位に１日・半日に加えて１/4休暇を導入しました。（２０２２年１０月）
  4. 　休暇、休職、勤務形態への配慮として、フレックス制度を導入しました。（２０２４年７月）
  5. 　男性用・女性用に限定されず利用できるトイレ等のインフラ整備を行いました。（２０２２年４月～）
    　・グラデーションをイメージした内装のバリアフリートイレの新設（２０２２年４月）
    　・一部静電対応の制服が必須な部署を除き服装自由化（２０２３年１月）
    　・制服男女兼用化し、「男性はズボン、女性はスカートにリボン」を廃止（２０２３年１１月
    　・制服は自宅から着用可にルールを変更（２０２４年４月）
  6. 　本人の希望に応じて、出張等で宿泊時の居室や、社宅に配慮が出来る仕組みになっております。
  7. 　健康診断にて、本人が希望する性を選択できるようにしました。（２０２４年１２月～）
  8. 　同性愛や異性装が犯罪となる国への出張時のリスクについて、役員、役職者、人事総務部門に説明し、海外出張発生時の対応について社内周知しました。（２０２５年６月・９月）
  9. 　性的指向、性自認に関する言動によるもの等、職場におけるあらゆるハラスメントが懲戒処分の対象となることが就業規則にて定められています。
    また、SOGIハラ、アウティングが行われた場合の対応について明記し、社内周知しました。（２０２５年７月）
  10. 　通称名を導入しました。（２０２５年１０月）
  11. 　申請については、LGBTQ+相談窓口からの直接の申請も可能としました。（２０２５年１０月）

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

  1. 　県外LGBTQ+関連イベントの社員参加呼びかけおよびイベントの周知を実施しています。（２０２４年６月～）
    　・岡山レインボーフェスタ２０２４への参加呼びかけの際、会社が交通費の支給をし２名の社員が参加しました。（２０２４年１０月）
  2. 　婚姻の平等を実現する法制度の実現（Business for Marriage Equality ※4）、LGBT平等法の実現（ビジネスによるLGBT平等サポート宣言/Business Support for LGBT Equality in Japan ※5）への法人としての賛同をしました。（2024年8月）
  3. 　LGBTQ+やSOGIに関する社会の理解を促進するための自社の従業員や従業員の家族に限らない社外の人も参加可能な親子向け多様性イベント「色とりどり鳥取フェス」を開催しました。（２０２５年６月）
  4. 　　LIMNO敷地内で「いろとりどり鳥取フェス-親子で学ぼう多様性-」イベントを6/22（日）に開催します | 株式会社LIMNO
  5. 　　親子で体験する「ことば・文化・性の多様性」（鳥取） | Business for Marriage Equality
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※１　LGBTQ+：
レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexuality）、トランスジェンダー（Transgender）、クィア（Queer）、クエスチョニング（Questioning）の頭文字に、そのほかのセクシュアリティーのプラス（+）を加えた広く使用されている総称。

※２　work with Pride：
一般社団法人work with Pride（wwP）は、企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。
年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ＋に関するカンファレンスの開催や、『PRIDE 指標』、『レインボー認定』の運用等行なっています。
work with Pride – Home

※3　PRIDE指標：
2016年にwork with Prideが策定した、 「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ための日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標。
PRIDEの各文字に合わせた5つの指標の総合点に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で認定されます。

1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
PRIDE指標とは – work with Pride

※4　 Business for Marriage Equality（以下、BME）：
BMEは、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化することを目的に、公益社団法人 Marriage For All Japan、NPO法人 LGBTとアライのための法律家ネットワーク、認定NPO法人 虹色ダイバーシティが共同で運営しているキャンペーンです。
「Business for Marriage Equality」公式サイト　

※5　 Equality Act Japan：
Equality Act Japanは、SOGI（性的指向・性自認）に関する差別的取り扱いを禁止し、ひとりひとりの尊厳と平等を守るLGBT平等法の実現に賛同する企業を可視化することを目的に、LGBT法連合会、ヒューマン・ライツ・ウォッチ、アスリート・アライの3団体が協働し、国内外で、LGBT平等法の制定を求める署名への賛同を呼びかけているキャンペーンです。
「Equality Act Japan – 日本にもLGBT平等法を」公式サイト

誰もが自分らしく生きられ、互いを認めあい、平等な環境のもとで働くことができる職場を実現するために、今後も様々な啓発活動を推進し、 PRIDE指標202６も継続してゴールド認証を目指します。

■関連情報
LGBTQ+に関する方針 | 株式会社LIMNO
LGBTQ+ に関する取り組みの一環として、プライド月間に合わせて虹色ロゴに変更しました | 株式会社LIMNO
LGBTQ+に関する取り組みの一環として、各活動団体（同性婚、LGBT平等法の実現）への賛同を表明しました | 株式会社LIMNO
企業におけるLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」で「シルバー」を受賞しました | 株式会社LIMNO
LIMNO敷地内で「いろとりどり鳥取フェス–親子で学ぼう多様性–」イベントを6/22（日）に開催します | 株式会社LIMNO

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